组织基础的价值观：
坦诚：
坦诚的沟通方式，会放大我们自己的公开象限，对候选人、对客户、对内部小伙伴，建立更深的信任，从而让我们的合作更加顺畅。
遵从4A原则进行沟通，积极接受别人的建议，能够坦诚给与反馈，接受有效反馈是一个照镜子的过程，能够帮助我们更好修正自己。
生存基础的价值观：
专业：
让客户放心、为候选人加分的基础，就是专业，对行业、对市场、对职能、对人，不只是了解还需要有更深的认知，有自己的观点。
不只是简单的专业技能，还涵盖了事实基础、情绪管理、时间管理等基础软能力。
目标导向：
为什么比做什么要更重要，每一个业绩都是我们为客户、为候选人提供价值的副产物。
知道为什么做，会让我们挖掘出来更多的路，而不局限于已知的路径。
发展基础的价值观：
 共 创：
我们与客户、候选人、内部的小伙伴合作越深入，对彼此的影响就越大，所以我们是在共同创造未来，只有意识到这一点，我们才能够真正做到为他们加分。
持续成长：
持续成长的组织、持续成长的个人，我们需要以开放、改革的心态看待周围发生的所有变化，持续让自己变的更好，才能够为更多客户、候选人加分。